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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO DURANTE UN TIEMPO FIJO Y DETERMINADO Y UNA VEZ QUE SE ACABE DICHO PLAZO O SE TERMINE LA ACTIVIDAD, LA RELACIÓN TERMINA PARA AMBAS PARTES SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA. LOS CASOS EN LOS QUE PUEDEN APLICARSE ESTE CONTRATO SON DIVERSOS, DESDE LA SUSTITUCIÓN A OTRA PERSONA POR INCAPACIDAD, POR LA NATURALEZA DE TEMPORADA O DEL TRABAJO.
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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO EN EL QUE EL TRABAJADOR LABORARÁ SIN TENER UN PLAZO FIJO EN EL QUE TERMINE LA RELACIÓN LABORAL.
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Documento por medio del cual un Patrón recomienda a un trabajador al momento de que deja de trabajar para el.
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DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL UNA PERSONA DE FORMA UNILATERAL ACEPTA QUE VA A RECIBIR INFORMACIÓN DE UN TERCERO LA CUAL DEBERÁ SER CONSIDERADA COMO CONFIDENCIAL Y SE OBLIGA A NO REVELAR, TRANSFERIR, COMPARTIR NI CEDER NINGÚN DATO O INFORMACIÓN DE CARÁCTER SENSIBLE Y CONFIDENCIAL QUE HAYA RECIBIDO.
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DOCUMENTO A TRAVÉS DEL CUAL UN TRABAJADOR DA POR TERMINADA SU RELACIÓN LABORAL DE MANERA FORMAL, SIN INCURRIR EN NINGÚN TIPO DE RESPONSABILIDAD LEGAL.
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DOCUMENTO A TRAVÉS DEL CUAL UN TRABAJADOR SOLICITA QUE SE LE OTORGUE UN PERIODO VACACIONAL AL CUAL TIENE DERECHO.
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EL DESPIDO ES UN ACTO POR EL CUAL UN PATRÓN DA POR FINALIZADA UNA RELACIÓN LABORAL CON UN TRABAJADOR CON UNA CAUSA JUSTIFICADA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ARTÍCULO 47.
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UN FINIQUITO LABORAL ES EL DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL SE DA POR TERMINADA UNA RELACIÓN LABORAL, SE LE ENTREGA AL TRABAJADORES LAS CANTIDADES QUE LE CORRESPONDA Y NINGUNA DE LAS PARTES SE RESERVA ACCIÓN LEGAL EN CONTRA DE LA OTRA.
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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL LAS PARTES SE OBLIGAN A NO REVELAR, TRANSFERIR, COMPARTIR NI CEDER NINGÚN DATO O INFORMACIÓN DE CARÁCTER SENSIBLE Y/O CONFIDENCIAL QUE SE HAYA COMPARTIDO PARA LLEVAR A CABO ALGUNA ACTIVIDAD O NEGOCIO DETERMINADO
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