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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL, EL TITULAR DE UNA MARCA (LICENCIANTE), CONVIENE EN OTORGAR UNA AUTORIZACIÓN A UN TERCERO (LICENCIATARIO), PARA QUE ÉSTE LA UTILICE POR UN PERIODO DE TIEMPO DETERMINADO Y A CAMBIO DE LA CONTRAPRESTACIÓN PACTADA.
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Contrato por medio del cual una de las partes (cedente) transmite a la otra (cesionario) la titularidad jurídica que ostenta sobre marca.
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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL UNA DE ELLAS SE OBLIGA A TRANSMITIR A OTRA LA PROPIEDAD DE UNA COSA (MUEBLE O INMUEBLE), CON EL FIN DE QUE ÉSTA, A SU VEZ, SE OBLIGUE A TRANSMITIRLE LA PROPIEDAD DE OTRA COSA (MUEBLE O INMUEBLE).
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CONTRATO POR EL QUE UNA PERSONA TRANSFIERE A OTRA, GRATUITAMENTE, UNA PARTE O LA TOTALIDAD DE SUS BIENES PRESENTES. PUEDEN DONARSE BIENES INMUEBLES, BIENES MUEBLES, DINERO O CUALQUIER OTRO ACTIVO.
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CONTRATO MEDIANTE EL CUAL UN DISTRIBUIDOR (EMPRESA O PERSONA INDEPENDIENTE) SE OBLIGA A ADQUIRIR LOS PRODUCTOS O EN SU CASO A OFRECER LOS SERVICIOS DE UN PROVEEDOR A EFECTO DE DISTRIBUIRLO, OFRECERLO VENDA O PROMOCIONE AL PÚBLICO EN GENERAL, ASUMIENDO EL RIESGO SI ESTOS NO SE VENDEN.
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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL, UNA DE LAS PARTES (DEPOSITARIO), SE OBLIGA A HACIA EL (DEPOSITANTE) A RECIBIR UNA COSA, QUIEN SE OBLIGA A GUARDARLA Y CUIDARLA PARA DESPUÉS RESTITUIRLA AL DEPOSITANTE.
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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL EL CONSIGNANTE PONE A DISPOSICIÓN DEL CONSIGNATARIO DIVERSOS PRODUCTOS PARA QUE PROCEDA CON SU VENTA.
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CONTRATO EN VIRTUD DEL CUAL UNO DE LOS CONTRATANTES, LLAMDO VENDEDOR, SE OBLIGA A TRANSFERIR LA PROPIEDAD DE UNA COSA O UN DERECHO A OTRO, LLAMADO COMPRADOR, QUIEN A SU VEZ SE OBLIGA A PAGAR UN PRECIO CIERTO Y EN DINERO.
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CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL UNA PERSONA CONCEDE EL USO Y GOCE TEMPORAL DE UNA COSA (ARRENDADOR), Y LA OTRA LO RECIBE A CAMBIO DE PAGAR UN PRECIO POR ESE USO Y GOCE (ARRENDATARIO).
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UN FINIQUITO LABORAL ES EL DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL SE DA POR TERMINADA UNA RELACIÓN LABORAL, SE LE ENTREGA AL TRABAJADORES LAS CANTIDADES QUE LE CORRESPONDA Y NINGUNA DE LAS PARTES SE RESERVA ACCIÓN LEGAL EN CONTRA DE LA OTRA.
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EL DESPIDO ES UN ACTO POR EL CUAL UN PATRÓN DA POR FINALIZADA UNA RELACIÓN LABORAL CON UN TRABAJADOR CON UNA CAUSA JUSTIFICADA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ARTÍCULO 47.
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DOCUMENTO A TRAVÉS DEL CUAL UN TRABAJADOR SOLICITA QUE SE LE OTORGUE UN PERIODO VACACIONAL AL CUAL TIENE DERECHO.
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DOCUMENTO A TRAVÉS DEL CUAL UN TRABAJADOR DA POR TERMINADA SU RELACIÓN LABORAL DE MANERA FORMAL, SIN INCURRIR EN NINGÚN TIPO DE RESPONSABILIDAD LEGAL.
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DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL UNA PERSONA DE FORMA UNILATERAL ACEPTA QUE VA A RECIBIR INFORMACIÓN DE UN TERCERO LA CUAL DEBERÁ SER CONSIDERADA COMO CONFIDENCIAL Y SE OBLIGA A NO REVELAR, TRANSFERIR, COMPARTIR NI CEDER NINGÚN DATO O INFORMACIÓN DE CARÁCTER SENSIBLE Y CONFIDENCIAL QUE HAYA RECIBIDO.
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Documento por medio del cual un Patrón recomienda a un trabajador al momento de que deja de trabajar para el.
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